退職金– category –

　通常、退職金を受け取る時には会社に「退職所得の受給に関する申告書」を提出します。これを提出すれば確定申告の必要はありません。私の場合も申告書を提出しているので確定申告はしていません。しかしもし「退職所得の受給に関する申告書」を提出して...

確定拠出年金では、転職・離職の際にそれまで積み立てた年金資産を持ち運ぶこと（ポータビリティ）ができます。ポータビリティのメリットは課税されずに持ち運べることです。退職時に退職金を一時金で受け取ると退職金制度はその時点で終了となり、制度を...

退職金の受け取り方には次の３つの種類があります。 ①退職一時金として受け取る②退職年金として受け取る③退職一時金と退職年金の併用して受け取る 退職金の受け取り方別にそれぞれメリットとデメリットがあります。 ①退職一時金で受け取る場合のメリット・...

退職金は通常、所得税及び復興特別所得税や住民税が源泉徴収又は特別徴収されますが、長年の勤労に対する報償的給与としての意味もあることから、退職所得控除を設けたり、他の所得と分離して課税し、税金の負担が抑えられるようになっています。退職金か...

退職金の受け取り方は、「退職一時金」か「退職年金」か「退職一時金と退職年金の組み合わせ」のどれかを選べます。■「退職一時金」は、税制上は「退職所得」として、他の所得と合算されずに分けて課税（分離課税）■「年金」は、「雑所得」として課税（総...

退職所得は他の所得と分離して税額を計算する分離課税となっています。退職の際に「退職所得の受給に関する申告書」を会社に提出した場合には、退職所得控除を控除した後の課税退職所得金額に対して課税され、源泉徴収されます。「退職所得の受給に関する...

確定拠出年金は、60歳から受取りを開始することができ、75歳までには受取りを開始する必要があります。60歳以前は原則受け取ることができませんが、一定の条件を満たした場合受け取ることができます。ただしその場合は一時所得として課税の対象となります。

確定拠出年金の受け取り方は次の３通りに分けられます。①一時金で受け取る：60～70歳の間に一括で受け取ることが可能です②年金で受け取る：5年～20年の間で分割して受け取れます。③一時金と年金で併用して受け取る

今の会社で企業型確定拠出年金に加入している場合、退職後の扱いは２つのパターンに分けられます。転職して転職先に企業型確定拠出年金がある場合は、転職先で制度に加入することになます。一方、転職先に企業型確定拠出年季がない、もしくは転職しない（...

確定拠出年金はポータビリティがあり、転職する場合は次の会社へ持ち運べますが、すぐに次の会社に転職しない、フリーランス、自営業者になる場合は注意が必要です。