退職届と退職願いの違い

退職を考えたとき、多くの人が直面するのが「退職届」と「退職願い」の違いについての理解です。これらは似ているようでいて、実は大きな違いがあります。

退職届は、退職の意思を会社に正式に通知する書類で、これを提出することで退職が確定します。一方、退職願いは、退職の意向を示しつつ、会社の了解を得るための書類です。退職願いはあくまで「願い」であり、これを提出しても会社が承諾するまでは退職は正式には決まりません。

一般的に、退職願いを提出した後、会社からの承諾を得てから退職届を提出する流れが推奨されています。この手順を踏むことで、社内での円滑な引き継ぎや、必要な手続きがスムーズに行われるよう配慮することができます。

また、退職願いを提出することで、もし退職が不承諾だった場合には、その理由を聞き、改めて検討する時間を確保することも可能です。これは、退職を考えるうえで非常に重要なプロセスと言えるでしょう。

このように、退職届と退職願いは目的と機能が異なります。退職をスムーズに進めるためには、これらの違いを理解し、適切な手続きを行うことが重要です。退職は人生の大きな転機の一つです。細部にわたるまで慎重に計画を進め、次のステップに確実に進めるようにしましょう。

自分の場合は、退職願い辞退は出さず数カ月前に口頭で上司に相談し、了承を貰いました。