退職金制度の種類

退職金制度には次の4種類あります。「退職一時金制度」、「退職金共済制度」、「確定給付企業年金制度」、「確定拠出年金制度」。それぞれの特徴を簡単に説明した後、注意が必要な「確定拠出年金制度」の移換についてご説明します。自分の会社がどの制度を採用しているかは退職金規程に書いてあると思いますので、事前にチェックしておきましょう。

●退職金一時金制度
退職時に退職金を一括で支給する制度。詳細は会社の退職金規程に記載してある。

●退職金共済制度
会社と共済機構とで退職金を準備し、退職金を用意する制度。中小企業向けの中小企業退職金共済制度が有名。

●確定給付企業年金制度
受け取る「給付額」があらかじめ約束されている企業年金制度。「規約型」と「基金型」の2種類がある。

規約型企業年金	会社が従業員の同意を得て、年金規約に基づき、信託会社や生命保険会社等と資産管理運用契約を締結し、母体企業の外で年金資産を管理・運用し、年金給付を行う。
基金型企業年金	会社が従業員の同意を得て、企業年金基金を別法人として設立し、年金規約に基づき、年金資産を管理・運用し、年金給付を行う。

確定給付企業年金制度では、退職金を「一時金」だけではなく「年金」で受け取ることもでき

●確定拠出年金制度
会社が毎月掛金を拠出し、従業員が自分で年金資産を運用する制度。従業員には運用のための知識が求められる。運用状況によっては資産が目減りする可能性もある。